????人才資源是創新發展的第一資源。近年來,浦東不斷優化人才綜合環境,初步形成具有國際國內重要影響力的人才高地:人才資源增長到137萬人,其中境外人才3.6萬人;引進海內外院士90人、諾貝爾獎獲得者5人;入選國傢“千人計劃”13批219人。

????這其中包括:率先試點上海自貿試驗區頂尖科研團隊外籍核心成員可直接申請在華永久居留;率先試點允許外籍人才在上海自貿試驗區兼職創新創業;率先試點為全球外籍優秀畢業生創新創業提供長期居留、永久居留便利;率先試點外籍高層次人才技術入股市場協議機制;率先試點持永居證外籍高層次人才在上海自貿試驗區科技創業開放政策;率先探索技術技能人才分類評價制度; 率先推進人才引進落戶新政;率先優化人力資源機構審批制度。

????浦東還將加強優質教育資源供給,探索建立海外高層次人才子女實驗學校。未來三年,浦東國際學校和設有國際部或教學點學校將發展到18傢,張江科學城及周邊區域學校將發展到70所以上。(王志彥 杜晨薇)

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????當天,上海市高峰人才(浦東)服務專窗也在浦東正式揭牌。為率先落實上海市人才高峰工程行動方案,浦東設立“一事一議、按需支持”機制,開設上海市高峰人才(浦東)服務專窗,跨前一步為人才提供優質服務。

????記者瞭解到,此次出臺的意見重點聚焦引領性人才、支撐性人才、青年人才隊伍建設,圍繞重大戰略、重點產業、重點區域和重點行業,實施七大人才工程,系統推進高端高素質人才資源的集聚培育和激勵保障。同時聚焦創新創業發展需求,突出高能級、專業化,為人才施展才華提供更廣闊的天地。

????昨天,上海自貿試驗區首批持永久居留證創辦科技型企業的外籍高層次人才,在大會現場領到瞭營業執照。

????此次發佈的意見聚焦提高人才跨境流動便利度、人才就業創業開放度和人才資源市場匹配度,在居留和出入境、就業創業、引進落戶和分類評價等方面,率先試點多項人才制度,通過優化準入標準、審批機制和服務體系,使人才更好享受國民待遇、市民待遇。

????記者從浦東新區市場監管部門瞭解到,過去一些外籍高層次人才即使持有永久居留證,也隻能用護照創辦外資企業,不僅流程繁瑣、材料復雜、等待周期長,且因企業屬性問題,在國傢重大項目申報、上市掛牌、與國企合作等環節常遭遇瓶頸。意見出臺後,明確瞭外籍高層次人才可憑其持有的在華永久居留身份證,作為設立科技型企業的身份證明,與持有中國居民身份證人員設立企業享受同等待遇。從而大大節約瞭創業者的商務成本,幫助外籍高層次人才走出創新創業困境。

????八個“率先”破除外籍人才創新創業壁壘,高峰人才服務專窗同時揭牌

????率先試點多項人才制度

浦東一川抽水肥清理行|台中抽水肥|台中抽水肥推薦|台中市抽水肥|台中市抽水肥推薦“35條”跨前一步為人才服務

????浦東提出,要以改革開放再出發的精神持續深化人才制度創新,以對標先進和領先超越的勁頭始終保一川抽水肥清理行|公寓化糞池位置|台中公寓化糞池位置持人才政策競爭力,以國際化和高能級為方向努力開創高層次人才集聚發展新局面,以甘當“店小二”的姿態著力加強和改進人才服務。

????接下來,浦東將重點打造建設浦東國際人才港。作為七大人才平臺之一,人才港將逐步集聚具有全球人力資源配置服務能力的市場機構,整合人才引進審批和創新創業扶持類公共機構,打造最佳體驗、最高效率、最優服務的人才服務樞紐。位於張江中區的人才港未來還將進一步加強和改進人才服務,打造人才公共服務集成、人力資源市場機構集聚、高層次人才活動交流、人才宣傳展示、人才在線服務五大平臺。

????浦東提出,要以滿意度和獲得感為主標尺,營造更具吸引力的人才宜居宜業環境。圍繞生態、生產、生活一體化,促進人才、技術、資本等各類創新要素高效配置和有效集成,浦東將大力提升城市生活的豐富性和舒適度,形成更具國際競爭力的人才工作環境和國際化、高品質的人才生活環境。其中,針對“人才住房安居”,浦東將推出新政,將過去“實物配租”為主調整為“租金補貼”為主,實現補房至補人的機制轉化。通過統籌社會租賃房和代理經租房,未來三年,浦東將推出15萬套(間)以上人才住房,還將在張江科學城建設9000套以上國際人才公寓。

????昨天上午,浦東新區召開人才工作大會,並發佈瞭《浦東新區關於支持人才創新創業促進人才發展的若幹意見》。意見包括人才制度體系、人才重大工程、人才發展平臺、宜居宜業環境4個方面35條創新舉措,涉及海內外人才在滬創業、就業、生產、生活等各方面,這是浦東區委、區政府率先貫徹落實上海人才工作大會精神的重要一步。
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